GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| ANS154 | Örgütsel Davranış | SEÇMELİ DERS GRUBU | 1 | 2 | 2.00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Dersin Amacı
Öğrencilerin örgüt içerisindeki davranışları anlama, yönlendirme ve analiz etme yöntemlerini değiştirerek böylece daha etkili ve aynı zamanda düşünceli ve anlayışlı çalışan, iş arkadaşı ve yönetici olmalarını sağlamaktır.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Doç. Dr. İrfan Akkoç
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Örgüt ve örgütsel davranış kavramlarını, kapsamını ve diğer disiplinlerle ilişkisini açıklayabilmek |
| 2 | Örgüt içinde birey kavramını ele alarak kişilik özellikleri, bireysel farklılıklar ve algı süreçlerinin çalışma yaşamındaki davranışlara etkisini değerlendirebilmek |
| 3 | Duygular, tutumlar ve iş tatmini gibi bireysel süreçlerin örgütsel davranış üzerindeki etkilerini yorumlayabilmek. |
| 4 | Örgüt kültürü ve örgüt ikliminin oluşum süreçlerini ve örgütsel sonuçlara etkisini açıklayabilmek |
| 5 | Örgütlerde ortaya çıkan çatışma türlerini, çatışmanın kaynaklarını ve çatışma yönetimi yaklaşımlarını analiz edebilmek. |
| 6 | Örgütsel stresin bireysel ve örgütsel kaynaklarını, stresin çalışanlar ve örgüt üzerindeki sonuçlarını ve stres yönetimi yöntemlerini değerlendirebilmek. |
| 7 | Örgütlerde güç, yetki, politika ve etkileme süreçlerinin çalışan davranışları ve örgütsel süreçler üzerindeki rolünü yorumlayabilmek. |
| 8 | Örgütsel öğrenme, örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel adalet kavramlarını açıklayarak bu kavramların örgütsel etkililik ve performansla ilişkisini tartışabilmek. |
Öğretim Sistemi
BİRİNCİ ÖĞRETİM
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok.
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok.
Dersin İçeriği
Bu ders; Örgütsel Davranışın Tanımı ve İlgili Disiplinler,İşyerinde Çeşitlilik ve Yönetimi,İş Yerinde Tutumlar ve İş Tatmini,İş Yerinde Duygular ve Değerler,Karar Verme ve Sınırlılıkları,Motivasyon ve Motivasyon Uygulamaları,Ekip Çalışması ve Ekip Kurma Ve Geliştirme,İlişki Dinamikleri ve İlişki Tasarımı,Liderlik Ve Liderlik Uygulamaları,İş Hayatında Güç ve Politika,Çatışma Çözümü ve Müzakere ,Örgüt Kültürü,Örgütsel Değişim,Proje Sunumları; konularını içermektedir.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Konular (Teorik) | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | Örgütsel Davranışın Tanımı ve İlgili Disiplinler | ||
| 2 | İşyerinde Çeşitlilik ve Yönetimi | ||
| 3 | İş Yerinde Tutumlar ve İş Tatmini | ||
| 4 | İş Yerinde Duygular ve Değerler | ||
| 5 | Karar Verme ve Sınırlılıkları | ||
| 6 | Motivasyon ve Motivasyon Uygulamaları | ||
| 7 | Ekip Çalışması ve Ekip Kurma Ve Geliştirme | ||
| 8 | Yarıyıl içi sınav | ||
| 9 | İlişki Dinamikleri ve İlişki Tasarımı | ||
| 10 | Liderlik Ve Liderlik Uygulamaları | ||
| 11 | İş Hayatında Güç ve Politika | ||
| 12 | Çatışma Çözümü ve Müzakere | ||
| 13 | Örgüt Kültürü | ||
| 14 | Örgütsel Değişim | ||
| 15 | Genel Tekrar | ||
| 16 | Yarıyıl sonu sınav |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
1. Örgütsel Davranış, Anadolu Üniversitesi Yayınları 2. Öğretim Üyesi Notları
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Anlatım, sunum ve animasyon.
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok.
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 2 | 28 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 8 | 8 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 12 | 12 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 50 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | |
| ÖÇ 1 | 3 | |||||||||
| ÖÇ 2 | 3 | |||||||||
| ÖÇ 3 | 3 | |||||||||
| ÖÇ 4 | ||||||||||
| ÖÇ 5 | ||||||||||
| ÖÇ 6 | ||||||||||
| ÖÇ 7 | ||||||||||
| ÖÇ 8 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek